Private Krankenversicherung für Angestellte
Wer mehr als 77.400 € im Jahr verdient (Versicherungspflichtgrenze 2026), kann sich von der GKV befreien lassen und privat versichern. Mit Arbeitgeberzuschuss von bis zu 508,59 €/Monat und Beitragsstabilität, die langfristig oft günstiger ist als die gesetzliche Krankenkasse.
PKV für Angestellte – kurz erklärt
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Sind Sie Arbeitnehmer:in und überlegen zu wechseln? Dann sollten Sie zwei Voraussetzungen kennen: Ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt muss 2026 mindestens 77.400 € betragen. Vor Vertragsschluss erfolgt eine Gesundheitsprüfung – je besser Ihr Gesundheitszustand, desto günstiger in der Regel die Beiträge.
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Beiträge & Kosten: Die PKV kann günstiger sein als die GKV. Zusätzlich profitieren Sie bei der Allianz von bis zu 30 % Beitragsrückerstattung, wenn Sie keine Rechnungen einreichen. Ihr Arbeitgeber beteiligt sich mit bis zur Hälfte des Beitrags – maximal 508,59 €/Monat (2026).
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Leistungen & Vorteile: Freuen Sie sich über schnellere Arzttermine und erstklassige medizinische Versorgung mit bis zu 100 % Kostenerstattung für Zahnbehandlungen, Heilpraktiker und Psychotherapie. In den MeinGesundheitsschutz-Tarifen ist außerdem ein attraktives Vorsorgeprogramm ohne Extrakosten enthalten.
Vorteile der Allianz Privaten Krankenversicherung
PKV für Arbeitnehmer:innen – sechs gute Gründe.
Hohe Flexibilität
Zwei Tarife – Plus oder Best. Selbstbeteiligung und Zahnabsicherung wählen Sie selbst. Mit der Wechseloption können Sie später upgraden, ohne erneute Gesundheitsprüfung.
BONUS
Holen Sie sich bis zu 30 % Ihrer Beiträge zurück, wenn Sie keine Rechnungen einreichen – garantierte 10 % bei Leistungsfreiheit inklusive.
Selbstbeteiligung
Je höher die Selbstbeteiligung, desto geringer Ihr Beitrag. Für Arbeitnehmer:innen kann sich aber auch eine geringe Selbstbeteiligung lohnen.
Top Leistungen
Umfassende Leistungen in allen medizinischen Bereichen – z. B. Chefarztbehandlung & Einbettzimmer im Krankenhaus, oft schnellere Arzttermine. Zahnschutz individuell dazu wählbar.
Vorsorgeleistungen
Umfangreiche Vorsorgeleistungen: Diese Top-Vorsorgeuntersuchungen sind in allen MeinGesundheitsschutz-Tarifen inklusive – ohne Zuzahlung.
Familienleistungen
Finanzielle Unterstützung und Beitragsbefreiung von sechs Monaten bei Elterngeldbezug sind wichtige Familienleistungen.
PKV & GKV im Vergleich: Kosten & Preisbeispiele
Die Beiträge der PKV richten sich nach Eintrittsalter, Gesundheitszustand und gewählten Tarifen – nicht nach dem Einkommen wie in der GKV. Gerade bei Besserverdienenden kann sich die PKV deshalb lohnen. In diesem Beispiel zahlt ein kinderloser Angestellter (30 J., 80.000 € Brutto/Jahr) einen Eigenanteil von 390,62 €, während die GKV-Beiträge bei 648,09 € liegen.
| Krankenversicherung | Gesamtbeitrag | Arbeitnehmeranteil | Arbeitgeberanteil |
|---|---|---|---|
| PKV (Allianz) | 781,24 €/M Der monatliche Beitrag setzt sich wie folgt zusammen: Tarif MeinGesundheitsschutz Plus 90 und Zahn 90: 598,39 € Pflegepflichtversicherung: 63,81 € Krankentagegeld ab dem 43. Tag mit 160 € täglich: 59,20 € Gesetzlicher Zuschlag zur Beitragsstabilität im Alter: 59,84 € Alle Werte mit Stand 2026. Alle Beiträge sind Monatsbeiträge. Steuerliche Auswirkungen sind nicht berücksichtigt. |
390,62 € 50 % von 781,24 € | 390,62 € 50 % von 781,24 € |
| GKV (Standard-Schutz) | 1.261,31 €/M Der Beitrag setzt sich wie folgt zusammen: Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung (Beitragssatz 17,5 % der Beitragsbemessungsgrenze in Höhe von 5.812,50 €): 1.017,18 € Beitrag zur sozialen Pflegeversicherung (Beitragssatz 4,2 % von 5.812,50 €): 244,13 € Alle Werte mit Stand 2026. Alle Beiträge sind Monatsbeiträge. Steuerliche Auswirkungen sind nicht berücksichtigt. |
648,09 € Arbeitnehmeranteil: Gesamt-Betrag abzüglich Arbeitgeberanteil | 613,22 € Der Arbeitgeberanteil setzt sich wie folgt zusammen: Maximaler Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen Krankenversicherung: 508,59 € Maximaler Arbeitgeberanteil zur sozialen Pflegeversicherung: 104,63 € Alle Werte mit Stand 2026. Alle Beiträge sind Monatsbeiträge. Steuerliche Auswirkungen sind nicht berücksichtigt. |
Beispielwerte: kinderlose:r 30-jährige:r Angestellte:r, 80.000 € Brutto/Jahr, PKV-Tarif MeinGesundheitsschutz Plus. Alle Werte Stand 2026 – der individuelle Beitrag hängt von Eintrittsalter, Gesundheitszustand und gewähltem Tarif ab.
Nicht nur die heutigen Kosten zählen, sondern auch ihre Entwicklung über die Jahre. Die GKV-Beiträge sind seit 2005 im Schnitt stärker gestiegen als die PKV-Beiträge der Allianz – getrieben von steigenden Zusatzbeiträgen und demografischer Entwicklung. In der PKV dämpfen die früh aufgebauten Alterungsrückstellungen die Beitragssteigerung im Alter. Wir zeigen Ihnen die langfristige Entwicklung gern im persönlichen Gespräch.
Durchschnittliche Steigerung der Beiträge pro Jahr in %
Beitragsbeispiele für die Allianz Tarife
So viel kosten die Allianz Tarife MeinGesundheitsschutz für Kinder, Berufsstarter:innen und Berufserfahrene. In wenigen Minuten PKV-Tarife vergleichen, auswählen und direkt abschließen – sicher und transparent.
Kinder & Jugendliche
Gesamtbeitrag als Kind im Alter von 0–15 Jahren z. B. 276,79 €/Monat Der monatliche Beitrag setzt sich zusammen aus:
MeinGesundheitsschutz Plus 90*: 203,11 €
MeinGesundheitsschutz Zahn 90**: 73,68 €
Pflegepflichtversicherung: 0 €
*Tarif MeinGesundheitsschutz Plus 90 mit einer Selbstbeteiligung in Höhe von 10% für ambulante und stationäre Behandlungen; maximale Selbstbeteiligung beträgt 500 € pro Jahr
**generelle Selbstbeteiligung von 10 Prozent
Für Leistungen aus dem MeinVorsorgeprogramm gibt es keine Selbstbeteiligung.
Alle Werte mit Stand 2026. Alle Beiträge sind Monatsbeiträge.
Steuerliche Auswirkungen sind nicht berücksichtigt.
- Davon max. möglicher Arbeitgeberzuschuss bei angestellten Eltern: 138,39 €/Monat
- Mindestens zu zahlender Eigenanteil für das Kind: 138,40 €/Monat
Berufsstarter:innen
Ihr Gesamtbeitrag als 24-jährige Person z. B. 717,26 €/Monat Der monatliche Beitrag setzt sich zusammen aus:
MeinGesundheitsschutz Plus 90*: 451,34 €
MeinGesundheitsschutz Zahn 90**: 108,69 €
Krankentagegeld Angestellte ab 7. Woche (Tagessatz 140 EUR): 45,76 €
Gesetzlicher Beitragszuschlag: 56,00 €
Pflegepflichtversicherung: 55,47 €
*Tarif MeinGesundheitsschutz Plus 90 mit einer Selbstbeteiligung in Höhe von 10% für ambulante und stationäre Behandlungen; maximale Selbstbeteiligung beträgt 500 € pro Jahr
**generelle Selbstbeteiligung von 10 Prozent
Für Leistungen aus dem MeinVorsorgeprogramm gibt es keine Selbstbeteiligung.
Alle Werte mit Stand 2026. Alle Beiträge sind Monatsbeiträge.
Steuerliche Auswirkungen sind nicht berücksichtigt.
- Davon Arbeitgeberzuschuss bei Angestellten: 358,63 €/Monat
- Ihr Eigenanteil als Angestellte:r: 358,63 €/Monat
Berufserfahrene
Ihr Gesamtbeitrag als 34-jährige Person z. B. 834,26 €/Monat Der monatliche Beitrag setzt sich zusammen aus:
MeinGesundheitsschutz Plus 90*: 509,86 €
MeinGesundheitsschutz Zahn 90**: 122,12 €
Krankentagegeld Angestellte ab 7. Woche (Tagessatz 160 EUR): 68,80 €
Gesetzlicher Beitragszuschlag: 63,20 €
Pflegepflichtversicherung: 70,28 €
*Selbstbeteiligung in Höhe von 10% für ambulante und stationäre Behandlungen; maximale Selbstbeteiligung 500 € pro Jahr
**generelle Selbstbeteiligung von 10 Prozent
Für Leistungen aus dem MeinVorsorgeprogramm gibt es keine Selbstbeteiligung.
Alle Werte mit Stand 2026. Alle Beiträge sind Monatsbeiträge.
Steuerliche Auswirkungen sind nicht berücksichtigt.
- Davon Arbeitgeberzuschuss bei Angestellten: 417,13 €/Monat
- Ihr Eigenanteil als Angestellte:r: 417,13 €/Monat
Beitrag in der GKV zum Vergleich
- Gesamtbeitrag als 40-jährige Person ohne Kinder mit Standard-Versicherungsschutz: 1.261,31 €/Monat
- Davon Arbeitgeberzuschuss bei Angestellten: 613,22 €/Monat
- Ihr Eigenanteil als Angestellte:r: 648,09 €/Monat
Die Tarife der privaten Krankenversicherung für Angestellte im Vergleich
Wählen Sie zwischen zwei leistungsstarken Tarifen der Allianz Privaten Krankenversicherung: Die Tarifserie MeinGesundheitsschutz bietet Arbeitnehmer:innen individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und viele zusätzliche Extras.
Gleiche Leistungen in beiden Tarifen
| Leistung | MeinGesundheitsschutz Plus | MeinGesundheitsschutz Best |
|---|---|---|
| 100 % für Heilmittel 100 Prozent der Kosten bis zum Höchstbetrag je Leistung • Behandlungen und Hausbesuche von Angehörigen staatlich anerkannter Gesundheitsfachberufe. Etwa Logopäden, Physio- und Ergotherapeuten (z. B. Krankengymnastik, Fango und Massage). • die Teilnahme an anerkannten Übungsgruppen für Rehabilitationssport und Funktionstraining. |
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| 100 % für Psychotherapie Psychotherapien 100 Prozent der Kosten. Erstattungsfähig sind Kosten von Psychotherapien durch Ärzte, Ärztinnen, nicht-ärztliche Psychotherapeuten, nicht-ärztliche Psychotherapeutinnen nach dem Psychotherapeutengesetz und Heilpraktiker. Wenn ein Heilpraktiker:in behandelt, fallen diese Behandlungen und verordneten Arzneimittel auch unter den Höchstbetrag (siehe Leistungen bei Heilpraktiker). |
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| 100 % für Vorsorge über gesetzliche Programme hinaus Vorsorgeuntersuchungen 100 Prozent der Kosten. Wir erstatten Kosten für ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, auch über die gesetzlichen Programme hinaus. Sie können die Kosten für die Vorsorgeuntersuchungen über MeinVorsorgeprogramm geltend machen. Wir erstatten diese dann bis zu den genannten Höchstbeträgen ohne Abzug der Selbstbeteiligung und Sie behalten Ihren Anspruch auf Beitragsrückerstattung. |
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| Bis zu 30 % Beitragsrückerstattung Wenn Sie für ein abgelaufenes Jahr keine Rechnungen einreichen, zahlen wir Ihnen einen Teil Ihrer Beiträge zurück. Garantiert 10 Prozent und bis zu 20 Prozent zusätzlicher Bonus. Der zusätzliche Bonus (erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung) ist nicht garantiert und abhängig von den Überschüssen der Allianz Privaten Krankenversicherung. Die Höhe des Bonus sowie die Bedingungen und Voraussetzungen zu dessen Erhalt werden jährlich neu festgelegt. |
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| 30 %, 10 % oder ohne Selbstbeteiligung wählbar Entscheiden Sie sich für die Selbstbeteiligung, die am besten für Sie geeignet ist. Die Selbstbeteiligung ist immer auf einen Maximalbetrag begrenzt. MeinGesundheitsschutz Plus oder Best 70 = 30 Prozent Selbstbeteiligung (max. 1.500 Euro pro Jahr) MeinGesundheitsschutz Plus oder Best 90 = 10 Prozent Selbstbeteiligung (max. 500 Euro pro Jahr) MeinGesundheitsschutz Plus oder Best 100 = ohne Selbstbeteiligung |
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| 6 Monate Beitragsbefreiung bei Elterngeldbezug Beitragsbefreiung auch bei Elternzeit, wenn kein Anspruch auf Elterngeld besteht. Beitragsbefreiung: Geburtsmonat plus weitere 6 Monate |
| Leistung | MeinGesundheitsschutz Plus | MeinGesundheitsschutz Best |
|---|---|---|
| Alternative Medizin Erstattungsfähig sind anerkannte alternativmedizinische Verfahren, z.B. Akupunktur zur Schmerztherapie, Chirotherapie, Schröpfen. | 100 % ohne Hufeland | 100 % inklusive Hufeland |
| Ambulante Arztleistungen Für beide Tarife gilt: direkt zur Fachärztin oder zum Facharzt. | 100 %, bis zu den Höchstsätzen der Gebührenordnung für Ärzte | 100 %, über den Höchstsätzen der Gebührenordnung für Ärzte |
| Arzneimittel Medizinisch notwendige Arzneimittel und Verbandmittel: 100 Prozent der Kosten, abzüglich Eigenanteil bis 1.000 Euro im Kalenderjahr, wenn kein Generikum bezogen wird. Empfängnisverhütende Mittel: 100 Prozent der Kosten |
100 % für Generika oder mit 10 € Zuzahlung pro Medikament für Original-Arzneien (max. 1.000 € p. a., danach ohne Zuzahlung) | 100 %, 100 € zusätzlich pro Jahr für Arzneien ohne ärztliche Verordnung |
| Familienleistungen Kinderbetreuungspauschale max. 15 Tage je Kind pro Jahr. Haushaltshilfe für max. 30 Tage pro Jahr. Kinderwunsch-Behandlung 100 Prozent der Kostenerstattung. Für folgende Verfahren: Insemination, In-Vitro-Fertilisation oder In-Vitro-Fertilisation mit Intracytoplasmatischer Spermieninjektion. Einmalige Kostenerstattung für Kryo-Konservierung von Ei- oder Samen-Zellen oder Keimzell-Gewebe und dazugehörende ärztliche Leistungen. Schwangerschaft und Entbindung 100 Prozent der Kosten. Leistungen für Neugeborene 100 Prozent der Kosten. |
50 € täglich für Kinderbetreuung und 50 € täglich für Haushaltshilfe | 100 € täglich für Kinderbetreuung und 100 € täglich für Haushaltshilfe, zusätzlich 3.000 € Pauschale bei Hausgeburt |
| Gesundheitskurse Gesundheitskurse 100 Prozent der Kosten bis zum Höchstbetrag. Beispiel für erstattungsfähige Gesundheitskurse: Sucht-Prävention, Stress-Bewältigung und Bewegungs-Programme. Sie können die Kosten für die Kurse über "MeinVorsorgeprogramm" geltend machen. |
max. 200 € pro Jahr | max. 400 € pro Jahr |
| Heilpraktiker Erstattungsfähig sind z. B. folgende Anwendungen: Osteopathie, Chiropraktik. Erstattet werden Leistungen nach dem Gebührenverzeichnis für Heilpraktiker. |
100 %, max. 1.000 € pro Jahr | 100 %, max. 2.000 € pro Jahr |
| Hilfsmittel • medizinisch-technische Mittel (wie eine Hörhilfe). • Körper-Ersatzstücke (unter anderem Bein-Prothesen). • orthopädische Schuhe und Schuheinlagen. • Krücken, Rollator, Rollstuhl. • Geräte, um eine Krankheit zu erkennen oder zu behandeln (etwa Blutdruck-Messgerät). • die Anschaffung und Ausbildung eines Blindenführhunds. • Spezialbatterien für Hilfsmittel, die nicht allgemein im Haushalt verwendet werden können (etwa für Cochlea-Implantate). |
100 % bei Bezug über die Allianz (Kooperationen), ansonsten 80 %; Hörgeräte 1.500 € je Ohr (Knochenverankertes Hörgerät BAHA 3.000 €) | 100 %; Hörgeräte 3.000 € je Ohr (Knochenverankertes Hörgerät BAHA 6.000 €) |
| Impfung Malaria-Prophylaxe und Schutzimpfungen: 100 Prozent der Kosten. Kostenerstattung für Malaria-Prophylaxe sowie folgende Impfungen (einschließlich des Impfstoffs): • Schutz-Impfungen nach Empfehlungs-Liste der STIKO am Robert Koch-Institut. Bei den dort genannten Indikations-Impfungen leisten wir auch, wenn die Indikationen nicht vorliegen. • "MeinVorsorgeprogramm": Sie können die Kosten für Standard- und Indikations-Impfungen nach Empfehlungs-Liste der STIKO über "MeinVorsorgeprogramm" geltend machen. |
100 % ohne Reiseimpfungen | 100 % inklusive Reiseimpfungen |
| Krankenhausaufenthalt Allgemeine Krankenhausleistungen, Beleg- und Wahlarzt > 3,5 Satz der Gebührenordnung für Ärztinnen und Ärzte Im Krankenhaus können Sie sich anstatt des diensthabenden Arztes bzw. Ärztin für eine Behandlung beim Chefarzt bzw. der Chefärztin oder für die Behandlung bei einem Spezialisten bzw. einer Spezialistin Ihrer Wahl entscheiden. Erstattet werden auch die Kosten für die Unterbringung in einer Privatklinik im tariflichen Umfang. |
100 %, Einbett- oder Zweibettzimmer, freie Arztwahl, Chefarzt-/Spezialistenbehandlung | 100 %, Einbett- oder Zweibettzimmer inkl. Wunschverlegung in eine Klinik Ihrer Wahl; freie Arztwahl, Chefarzt-/Spezialistenbehandlung |
| Kur und Reha Reha-Kosten bis zu 150 Prozent vom gesetzlichen Krankenversicherungsniveau. Reha- und Kur-Leistungen gelten für ambulante und stationäre Aufwendungen. |
Reha innerhalb von 36 Monaten; Kur 1.500 € innerhalb von 36 Monaten | Reha innerhalb von 36 Monaten; Kur 3.000 € innerhalb von 36 Monaten |
| Sehhilfe/Brille Kostenerstattung für den Kauf und die Reparatur von Sehhilfen. Zu den Sehhilfen zählen Brillengestelle und -gläser (auch Sonnenbrillen und Bildschirm-Arbeitsplatzbrillen) und Kontaktlinsen. Zusätzlich werden auch Kosten für Kontaktlinsen-Pflegemittel erstattet. |
500 € innerhalb von 36 Monaten | 1.000 € innerhalb von 36 Monaten |
| Sehschärfenkorrektur Kostenerstattung für ambulante refraktive Chirurgie. Das sind operative Sehschärfen-Korrekturen (etwa LASIK, LASEK, Femtolaser, Implantation von Intraokularlinsen). | 100 %, maximal 1.500 € pro Auge | 100 % |
| Weltweiter Schutz • Auslandsbehandlungen • Reisekosten 100 Prozent der Kosten • Rücktransporte 100 Prozent der Kosten • Überführung oder Bestattung 100 Prozent der Kosten Spezieller Allianz Service: Telefonische Erreichbarkeit das ganze Kalenderjahr 24 Stunden pro Tag |
bis zu 6 Monate außerhalb der EU, innerhalb unbegrenzt | bis zu 12 Monate außerhalb der EU, innerhalb unbegrenzt |
Wählen Sie diese Zahnleistungen dazu
Die Leistungen für Zahnbehandlung und Zahnersatz sind nicht automatisch enthalten. Sie haben die Wahl zwischen drei Zahn-Bausteinen.
MeinGesundheitsschutz Zahn 75
75 % für hochwertigen Zahnersatz und Kieferorthopädie.
- In allen Tarifen 100 % für Zahnbehandlung und Zahnprophylaxe
MeinGesundheitsschutz Zahn 90
90 % für hochwertigen Zahnersatz und Kieferorthopädie.
- In allen Tarifen 100 % für Zahnbehandlung und Zahnprophylaxe
MeinGesundheitsschutz Zahn 100
100 % für hochwertigen Zahnersatz und Kieferorthopädie.
- In allen Tarifen 100 % für Zahnbehandlung und Zahnprophylaxe
So wechseln Angestellte in die PKV
Mit dem modularen Aufbau des Tarifs MeinGesundheitsschutz bauen Sie sich Ihren individuellen Schutz Schritt für Schritt selbst.
Plus oder Best
Wählen Sie zwischen dem leistungsstarken MeinGesundheitsschutz Plus oder dem Premiumpaket MeinGesundheitsschutz Best. Im Premiumpaket erhalten Sie zusätzliche Leistungen und teilweise höhere Erstattungsbeträge.
Auf Maximalbetrag begrenzt
- 70 = 30 % Selbstbeteiligung (max. 1.500 €/Jahr)
- 90 = 10 % Selbstbeteiligung (max. 500 €/Jahr)
- 100 = ohne Selbstbeteiligung
Individuell dazu wählbar
- Zahn 75 = 75 % Kostenerstattung
- Zahn 90 = 90 % Kostenerstattung
- Zahn 100 = 100 % Kostenerstattung
Ehrlich & sorgfältig
Um Ihren Gesundheitszustand einschätzen zu können, werden konkrete Fragen zu Ihrer Gesundheit und möglichen Vorerkrankungen gestellt. Bitte beantworten Sie diese gewissenhaft – wir stehen Ihnen dabei gern zur Seite.
Zusatzoptionen für Arbeitnehmer:innen
Mit Bausteinen wie Krankentagegeld, Wechseloption oder garantierter Beitragsentlastung im Alter ergänzen Sie Ihren Gesundheitsschutz individuell.
Mit dem Entlastungstarif können Sie Ihre Beiträge im Alter senken – lebenslang und garantiert. Den Zeitpunkt der Entlastung können Sie in der Altersspanne zwischen 60 und 70 Jahren frei wählen.
Was bedeutet Beitragsentlastung in der privaten Krankenversicherung (PKV)?
- Erklärung: Mit einem Beitragsentlastungs-Tarif leisten Sie schon heute einen wertvollen Beitrag für Ihre finanzielle Sicherheit im Alter. Die Beitragsentlastung ist ein zusätzlich abschließbarer Tarif zu Ihrer privaten Krankenversicherung. Mit einem solchen Entlastungstarif können Sie Ihre Beiträge zur PKV im Alter spürbar reduzieren.
- So funktioniert's: Der Allianz Tarif MeineBeitragsentlastung kann zusammen oder nachträglich mit einem Allianz PKV-Tarif abgeschlossen werden. Sie bezahlen einen Beitrag, der Ihnen inklusive Zinsen später als Beitragssenkung zugutekommt. Die Höhe und den Zeitpunkt der gewünschten Entlastung bestimmen Sie selbst.
- Vorteile: Sie können Ihre Beiträge zur privaten Krankenversicherung im Alter dauerhaft senken, um sich zusätzliche finanzielle Freiräume zu schaffen. Die Rahmenbedingungen legen Sie mithilfe flexibler Gestaltungsoptionen während der Ansparphase selbst fest.
- Für wen sinnvoll: Der Tarif MeineBeitragsentlastung ist für Angestellte, Selbstständige, Freiberufler:innen, Beamtinnen und Beamte sowie Ärztinnen und Ärzte eine sinnvolle Ergänzung zur PKV. Entweder direkt mit dem Abschluss Ihres PKV-Tarifs oder nachträglich. Je früher Sie die Tarifoption abschließen, desto niedriger ist der Beitrag des Entlastungstarifs und desto höher Ihre effektive Beitragsreduzierung.
Wie funktioniert der Beitragsentlastungstarif in der PKV?
Mit einem Beitragsentlastungstarif können Sie Ihre PKV-Beiträge im Alter dauerhaft senken. Das ist sinnvoll, um die finanzielle Belastung später möglichst gering zu halten. Denn mit Eintritt in den Ruhestand sind die finanziellen Möglichkeiten häufig geringer als noch im Erwerbsleben. Der PKV-Beitrag passt sich allerdings nicht automatisch an geringere Einkünfte im Rentenalter an. Er kann durch zunehmende Lebenserwartung und Kostensteigerungen im Gesundheitswesen im Laufe der Zeit steigen. Es lohnt sich daher, bereits in jungen Jahren mit einem Entlastungstarif in die PKV zu investieren.
So funktioniert der Allianz Tarif MeineBeitragsentlastung
- 1.Ansparphase: Während der Ansparphase zahlen Sie einen eigenen Beitrag für den Entlastungstarif. Ihre Einzahlungen werden von der Allianz verzinslich angelegt. Je früher Sie beginnen, desto geringer ist Ihr Beitrag und desto höher Ihre effektive Beitragsreduzierung. Die Höhe der gewünschten Entlastung können Sie jederzeit ändern (maximal 200 % Ihres aktuellen PKV-Beitrags).
- 2.Entlastungsphase: In der Entlastungsphase zahlen Sie weiterhin den Beitrag für den Entlastungstarif. Gleichzeitig profitieren Sie ab jetzt von der dauerhaften Entlastung Ihres PKV-Beitrags – ein Leben lang. Vorbelegt ist ein Entlastungsbeginn bei 67 Jahren, frei wählbar zwischen 60 und 70 Jahren.
Beitragsverlauf mit Entlastungstarif – die zwei Phasen
Für weitere Informationen: Merkblatt MeineBeitragsentlastung (PDF)
Diese Faktoren beeinflussen den Beitrag
Von diesen fünf Faktoren hängt die Beitragshöhe in der privaten Krankenversicherung ab:
- Eintrittsalter bei Vertragsabschluss
- Gesundheitszustand
- Gewünschtes Leistungsniveau
- Gewählte Selbstbeteiligung im Tarif
- Individuelle Zusatzleistungen
Die Beitragshöhe in der gesetzlichen Krankenversicherung ist dagegen vom Einkommen abhängig. Für gutverdienende Personen kann der Beitrag in der PKV deshalb günstiger sein als in der GKV. Gut zu wissen: Auch mögliche Miet- oder Zinseinnahmen werden bei der GKV in der Beitragshöhe berücksichtigt.
Der Höchstbeitrag in der GKV ist abhängig von der Beitragsbemessungsgrenze (2026: 5.812,50 €/Monat), dem allgemeinen Beitragssatz und dem kassenindividuellen Zusatzbeitrag. Inklusive gesetzlicher Pflegeversicherung liegt der GKV-Höchstbeitrag 2026 bei 1.261,31 €/Monat.
Sie erhalten einen Teil Ihrer Beiträge zurück – wenn Sie für ein abgelaufenes Jahr keine Rechnungen einreichen. Insgesamt sind bis zu 30 Prozent Rückerstattung möglich. Rechnungen für Leistungen aus dem Vorsorgeprogramm sind hiervon ausgenommen – diese festgelegten Vorsorgeleistungen beeinflussen Ihre Beitragsrückerstattung also nicht.
Garantiert sind in allen MeinGesundheitsschutz-Tarifen 10 Prozent Beitragsrückerstattung. Darüber hinaus kann ein zusätzlicher Bonus von bis zu 20 Prozent gewährt werden. Der zusätzliche Bonus erhöht sich, wenn Sie mehrere Jahre in Folge keine Rechnungen einreichen.
Wechselvorteil: Profitieren Sie vom Wechselvorteil und steigen Sie mit einer höheren Beitragsrückerstattung ein – schon ab dem ersten Jahr, in dem Sie privat krankenversichert sind. Die Allianz Private Krankenversicherung rechnet Ihnen beim Wechsel Ihre leistungsfreie Vorversicherungszeit auf die Staffelung der Beitragsrückerstattung an. Das erhöht Ihren Bonus in den entsprechenden Tarifen auf bis zu 30 Prozent. Der Anspruch gilt für einen Wechsel von der gesetzlichen Krankenkasse oder einer privaten Krankenversicherung.
Je höher Sie die Selbstbeteiligung wählen, desto geringer ist der Beitrag. Nehmen Sie Leistungen aus dem MeinVorsorgeprogramm in Anspruch, ist die Selbstbeteiligung nicht betroffen. Die prozentuale Selbstbeteiligung in den Tarifen der Allianz Privaten Krankenversicherung für Angestellte hat eine jährliche Höchstgrenze (Höchstbetrag). Sie gilt also für das ganze Jahr, nicht für jede Rechnung. Sobald das Maximum der vereinbarten Selbstbeteiligung erreicht ist, werden weitere Rechnungen je nach Tarif bis zu 100 Prozent erstattet.
- Im Allianz Tarif MeinGesundheitsschutz Plus oder Best 70 haben Sie beispielsweise eine Selbstbeteiligung von 30 Prozent. Ihr Eigenanteil ist dabei auf maximal 1.500 Euro pro Kalenderjahr begrenzt. Gut zu wissen: Eine hohe Selbstbeteiligung ist für viele Angestellte nicht sinnvoll – durch einen hohen Selbstbehalt sinken die monatlichen Beiträge und damit auch der Arbeitgeberzuschuss. Bei einer Rechnung tragen Sie den gewählten Eigenanteil jedoch allein; Ihr Arbeitgeber beteiligt sich daran nicht.
- Möchten Sie lieber einen Tarif ohne Selbstbeteiligung, ist der Tarif MeinGesundheitsschutz Plus 100 passend – hier haben Sie keinerlei Selbstbeteiligung. Ein guter Mittelweg ist MeinGesundheitsschutz Plus oder Best 90 mit 10 Prozent Selbstbeteiligung; hier beträgt der maximale Eigenanteil 500 Euro pro Kalenderjahr.
Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung
Wenn Sie privat krankenversichert sind, beteiligt sich Ihr Arbeitgeber an den Kosten – ähnlich wie bei gesetzlich Versicherten. Hier das Wichtigste im Überblick.
Kurz erklärt
Der Arbeitgeber beteiligt sich an den Kosten Ihrer PKV in Form des Arbeitgeberzuschusses.
Die Höhe beträgt maximal 50 % des PKV-Beitrags, gedeckelt durch die Beitragsbemessungsgrenze – 2026 auf 508,59 €/Monat.
Auch privat versicherte Ehepartner:innen und Kinder können vom Zuschuss profitieren (Familienzuschuss). Besonderheiten gibt es in Elternzeit und Rente.
Sonderregelungen machen z. B. Beitragsrückerstattungen attraktiv; reine Zusatzversicherungen sind vom Pflichtzuschuss nicht betroffen.
Wie wird der Arbeitgeberzuschuss zur PKV berechnet?
Grundlage ist der Beitragssatz zur GKV plus durchschnittlicher Zusatzbeitrag und die Beitragsbemessungsgrenze. Der höchstmögliche Zuschuss ist auf 50 % des GKV-Höchstbeitrags begrenzt.
| Art der Beiträge | Prozent |
|---|---|
| Krankenversicherungsbeitrag GKV (allgemeiner Beitragssatz) | 14,6 % |
| + durchschnittlicher Zusatzbeitragssatz GKV | 2,9 % |
| = Gesamtbeitragssatz inkl. Zusatzbeitrag | 17,5 % |
| Arbeitgeberanteil (50 %) | 8,75 % |
| Höchstmöglicher monatlicher Arbeitgeberzuschuss für PKV-Versicherte | 8,75 % × 5.812,50 € = 508,59 € |
Beitragsbemessungsgrenze 2026: 5.812,50 €/Monat. Alle Werte Stand 2026.
Ein konkretes Rechenbeispiel für Angestellte (PKV- und GKV-Beiträge im Vergleich) finden Sie weiter oben im Abschnitt »PKV & GKV im Vergleich: Kosten & Preisbeispiele«.
Arbeitgeberzuschuss für Familie und Rentner:innen
Familie
Auch Ehe-/Lebenspartner:in und Kinder können Anspruch haben, wenn sie in der GKV familienversichert wären. Die Obergrenze des Zuschusses (2026: 508,59 €/Monat) gilt gemeinsam – Familienmitglieder profitieren nur, wenn Sie Ihren Höchstzuschuss nicht ausschöpfen. Angehörige dürfen nicht hauptberuflich selbstständig sein; Einkommensgrenze 565 €/Monat (geringfügig Beschäftigte 603 €).
Sind die Familienmitglieder zusammen versichert?
Nein – in der PKV hat jede Person einen eigenen Vertrag. Eine Familienversicherung wie in der GKV gibt es nicht; der offene Zuschuss wird auf einen oder mehrere Einzelverträge angerechnet.
Elternzeit
Wer in Elternzeit geht und kein Gehalt erhält, verliert den Anspruch auf den Arbeitgeberzuschuss. Ausnahme: Ist der/die Ehepartner:in ebenfalls privat versichert, kann ein Anspruch für Angehörige entstehen – bis zur Höchstgrenze von 508,59 € (Stand 2026).
Rente
Kein Arbeitgeber, kein Arbeitgeberzuschuss. Privat Versicherte haben ggf. Anspruch auf einen Beitragszuschuss durch den Rentenversicherungsträger.
Häufige Fragen zum Arbeitgeberzuschuss
Starke Familienleistungen
Diese Leistungen und Möglichkeiten zur Beitragsbefreiung erhalten Sie in den Tarifen MeinGesundheitsschutz Plus und Best.
Finanzielle Unterstützung
Sie erhalten finanzielle Unterstützung in Form einer Kinderbetreuungspauschale, Haushaltshilfe und Entbindungspauschale bei Hausgeburt.
Beitragsbefreiung
Beitragsbefreiung von bis zu sechs Monaten bei Elterngeldbezug bzw. Elternzeit. Zusätzlich ist der Vertrag für Neugeborene in den ersten sechs Monaten (plus Geburtsmonat) beitragsfrei.
Ehepartner:in
Ist Ihr:e Ehepartner:in bereits privatversichert? Dann können Sie unter bestimmten Voraussetzungen ebenfalls in die private Krankenversicherung wechseln.
Kinder
Ihr Kind kann ohne Gesundheitsprüfung privat versichert werden, wenn mindestens ein Elternteil seit mindestens drei Monaten bei der Allianz privat vollversichert ist.
Online Services
Nutzen Sie hilfreiche Services für Familien wie Schwangerschaftsbegleitung, Elterncoach, Kinder-Entspannungs-App oder Sprachtherapie online für Kinder.
Starke Vorsorge ohne Zuzahlung
Diese Vorsorgeleistungen übernehmen wir ab dem 21. Geburtstag – pro Kalenderjahr, ohne Selbstbeteiligung und ohne Einfluss auf Ihre Beitragsrückerstattung.
Sie sind selbstständig? Vorsorgeleistungen für Selbstständige ansehen.
Krebsvorsorge
Allgemeine Krebsvorsorge: Mammographie, Darm, Harnblase, Haut.
Gesundheitskurse
Sucht-Prävention, Stress-Bewältigung und Bewegungsprogramme.
Screenings
Glaukom, Hepatitis B/C, Osteoporose, Chlamydien, Bauchschlagader (Männer).
Check-Up
Herz-Kreislauf-Gefäß, Lunge und Niere.
Impfungen
Standard- und Indikationsimpfungen nach Empfehlungsliste der STIKO.
Zahnprophylaxe
Professionelle Zahnreinigung 130 € (1× p. a.), Kontrolluntersuchung 60 € (2× p. a.).
Was zahlt die PKV für Angestellte – und was nicht?
Welche Leistungen in welcher Höhe übernommen werden, hängt vom gewählten Tarif ab. Hier ein Überblick, was die Allianz MeinGesundheitsschutz-Tarife zahlen und was nicht.
Die private Krankenversicherung zahlt:
- Starke Familienleistungen: Kinderbetreuungspauschale, Haushaltshilfe, Entbindungspauschale bei Hausgeburt, Gesundheitsservices für Schwangere & Familien.
- Attraktives Vorsorgeprogramm und Gesundheitskurse ohne Zuzahlung.
- 100 % für ambulante Leistungen, Arznei- und Verbandmittel, Hilfs- und Heilmittel.
- Alle 36 Monate bis zu 1.000 € für Sehhilfen.
- Bis zu 100 % Erstattung von Heilpraktikerleistungen und Psychotherapie je nach Tarif.
- Stationäre Chefarztbehandlung und Einbettzimmer.
- Bis zu 100 % für Zahnbehandlung, Inlays, Zahnersatz und Implantate.
- Leistungen für Kur und Reha.
- Weltweiter Schutz – inklusive Rücktransport.
Die private Krankenversicherung zahlt nicht:
- Für Leistungen außerhalb des tariflich vereinbarten Leistungsumfangs.
- Für Beamtinnen und Beamte mit Beihilfeanspruch – hier bieten wir spezielle Beamtentarife an.
Was Sie wissen müssen
Eine Gesundheitsprüfung ist Pflicht. Vorerkrankungen können zu Risikozuschlägen oder einzelnen Leistungsausschlüssen führen – wir besprechen das vor Antragstellung offen.
Ab dem 55. Lebensjahr ist der Rückwechsel in die gesetzliche Krankenversicherung praktisch ausgeschlossen – die Entscheidung ist langfristig.
Die PKV hat keine Familienversicherung wie die GKV – Kinder und Ehepartner:innen brauchen jeweils einen eigenen Vertrag. Allianz bietet günstige Kindertarife (Beispiel Kind 0–15 J: 276,79 €/M).
Alle Werte Stand 2026, beispielhafte Monatsbeiträge. Der individuelle Beitrag hängt von Eintrittsalter, Gesundheitszustand und gewähltem Tarif ab.
Ob die PKV in Ihrer konkreten Lebenssituation wirklich besser ist als die GKV, klären wir gemeinsam – ehrlich, ohne Druck.
Alles Wichtige zur PKV für Angestellte
Sie haben eine Frage, die hier nicht beantwortet wird? Rufen Sie uns einfach an.
0711 78239633Ihre PKV als Angestellte:r –
persönlich & verständlich erklärt
Wir rechnen mit Ihnen durch, ob sich der Wechsel in Ihrer konkreten Situation lohnt – mit Beispielen aus Ihrer Branche und Ihrem Einkommen. Innerhalb von 24 Stunden melden wir uns.
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